Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.09.2023 № 130 внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74).

В соответствии с ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в редакции с 01.01.2024 по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.

С учетом развития современных информационных технологий и цифровизации большинства процессов, т. е. перевода информации в цифровой формат, возникла необходимость развития данного направления в регулировании трудовых отношений.

Не секрет, что работникам практически всех организаций иногда приходится объяснять руководству причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений и другие действия. А если это предлагается сделать в письменной форме, то требуется оформление документа — объяснительной записки.

В статье рассматриваются изменения, касающиеся дистанционной работы, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающие в силу 1 января 2024 г. Данные изменения закрепляют в ТК новые правила дистанционной работы, которые ранее ничем не регулировались.

Одним из главных факторов достижения поставленной цели в коммерческой организации является наличие системы мотивации труда работников.

Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?

Обязательно ли проводить внеплановые инструктажи с работниками в связи с проведением в организации мероприятия «Неделя нулевого травматизма»?

Требуется ли при временной постановке техники на хранение (кормораздатчики, тележки, пресс-подборщики) устанавливать противооткатные устройства и каким документом это регламентируется.

В организации есть средства индивидуальной одежды по коллективному договору. Также необходима для работы «форменная одежда». Как она правильно называется, какой должна быть, на основании чего вводится, что можно наносить на нее (опознавательные знаки организации)?